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La santé et la qualité des conditions de travail au service de vos performances

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Baromètre Epsylhom

Cette application est dédiée à l’évaluation des Risques Psycho-Socio-Organisationnels et au développement de la Qualité de Vie et Condition de Travail. 

Pour plus d’information, contactez-nous ou rendez-vous sur notre site internet epsylhom.fr.

Si vous avez reçu une invitation, nous vous invitons à utiliser directement le lien communiqué par votre entreprise.

L’application est utilisée dans le cadre de démarches qu’accompagne Epsylhom.

Epsylhom

L’expertise du facteur humain

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« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends »  Benjamin Franklin

Ce baromètre est la propriété exclusive d’Epsylhom. Tous les outils et méthodes crées par le cabinet sont déposés auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle.

 

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GUIDE D’USAGE DES REPONSES

Un premier niveau de réponse, à traduire selon l’une des interprétations possibles :

« Etes-vous confronté.e à  « telle » situation ? »

  • Rarement ou Jamais :
    • une fois par an ou moins 
    • jamais ou presque jamais
  • Occasionnellement :
    • une fois par mois ou plusieurs fois par an
    • moins d’une fois sur deux où cela s’est présenté
  • Régulièrement :
    • une fois par semaine ou plusieurs fois par mois 
    • plus de la moitié des fois où cela s’est présenté
  • Très fréquemment ou Toujours :
    • tous les jours ou plusieurs fois par semaine 
    • à chaque fois que cela s’est présenté

Un second niveau de réponse, à traduire selon l’une des interprétations possibles :

« Diriez-vous que vous en êtes impacté.e : »

  • Aucunement:
    • « ça n’est pas un sujet pour moi »
    • aucune gêne occasionnée, ni sur le travail, ni sur la santé (physique ou psychique), ni sur la vie privée
  • Faiblement:
    • « ça peut être un irritant mais je passe au-dessus très vite »
    • lien de causalité possible entre la situation et une légère gêne occasionnée sur la réalisation du travail et/ou un sentiment de stress léger et/ou des adaptations non désirées à faire occasionnellement sur la vie personnelle.
  • Moyennement :
    • « c’est un irritant qui me demande de l’énergie »
    • lien de causalité possible entre la situation et des perturbations dans la réalisation du travail et/ou un sentiment de stress régulier et/ou des conséquences non désirées sur la vie personnelle.
  • Fortement :
    • « c’est une cause de préoccupation importante »
    • lien de causalité possible entre la situation et des incidents dans la réalisation du travail et/ou des impacts déjà présents sur la santé et la vie personnelle.
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